“琳达让我们在各大网站上发布招聘财务经理的信息。本着能岗匹配的原则和胜任素质模型，我们是不是要先对财务经理的岗位职责和工作内容做一个分析，然后归纳总结？”

“是的，还要确认一个大概的薪资范畴。”另一新员工范紫嫣接口，“这些数据和资料都需要我们先准备。”

“各大招聘平台也要搜索，并且还要确认那些是跟WT集团合作的。”

“……”

新人们之间的交流，HR总监和琳达通过摄像头录像全盘看在眼中，琳达笑了笑，“今年我们部门倒是有几个好苗子。”

对这暗中观察并不知情的李浅熙在破冰和分享后，开始查询相关的资料，提取和整合其中重要的信息。然后参照过往WT集团对外招聘的范例模式，结合自己简化和复盘过后的点，刷刷地编辑起word文档。

这几天，她一直在恶补这方面的知识。她大学虽然主修的是人力资源专业，但毕业以来没怎么接触过社会，一直都在操劳着生活上的柴米油盐，很多知识点都忘得差不多了。

十一点二十九分时，李浅熙点了邮件的发送按钮，她松了口气。

下午下班之前，新员工们收到了邮件回复。

一番紧张过后，李浅熙点开邮件，在看到邮件里写的不是成绩而是被分配的导师后，愣了愣，抬头再瞧其他人的反应，有的是哭丧着脸，有的是雀跃兴奋，也有的面上看不出其它的感情色彩。

“李浅熙，你导师是谁？”

“费利克斯，”李浅熙回答，“琳达不是应该给我们回复成绩吗？”

“费利克斯？”另一人惊呼，“你居然被分配到费利克斯？卧槽，你运气怎么这么好？”见李浅熙一脸迷惑，她语气中夹带着羡慕，“你难道不知道费利克斯就是我们人力资源部的总监吗？”

她话刚落下，李浅熙再次体会到了众人意味深长的目光，她还真不知道费利克斯就是HRD。

当下就有人不满，李浅熙她凭什么？！

琳达到达办公室时，见气氛有些怪异，挑了一下眉，没有多加言语，直接将分配在费利克斯名下两人的答案当做是范例用大屏幕讲解起来。

讲解完后，才缓缓开口，“露西和李浅熙的word（文档）答案是这次任务中做得最好的。在规定的答复时间内，露西的答案是完美得让人挑不出过错，这从中体现出她缜密的思维和认真的态度；而李浅熙则是在原有的WT集团对外招聘模板上提出了自己的创新——先从公司内部的离职人才信息库内匹配合适的人，若是没有合适的，则去外面进行社会招聘。”

“兴许你们之中有人并不认为这是创新点，但是你们十个人中除了李浅熙，没人想出这个点。公司拥有的资源，就是便于我们工作的。恰到好处地利用这些资源，可以降低不少预算。”

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