“没怎么样，有时候压力要大一些，搞得人焦头烂额，有时又非常轻松。”青琼见毅风今天有了好心情，还来关心公司的事务，不觉一阵欣喜。

“如果你成天感觉到有工作压力，那么你的管理一定有问题。你现在就是公司的老板，最重要的事就是要去培养你的手下，而且以你的位置而言，你的手下不要太多，只要几个最得力的就行，让他们多学习积累知识。你要把你的所有权力很好的分配给他们，一定要他们敢用你给他们的权力，如果一个个畏畏缩缩，前怕狼后怕虎的，那么他们就会给你带来压力，那样你就完蛋了。你的任务就是要掌握资讯和数据，以公司现在的规模，你的眼光要放在全球的资讯上，再集合公司的实际情况给公司作一个总的导航，让公司朝你所定的目标发展，让下面的人在具体的细节上去实施，而你只要按照目标的大小去分配他们的权力机构，你要事先设定好这样的权力机构让他们能够按照你的目标去前进，然后你只要去看这些权力机构里的每一个职权有没有去执行他的权力，只要任何一个人有一点点妥协和不力，你就立即换人。在这样大的一个公司，无论什么样的人，都不要让他阻碍你所定的公司进程，否则一个几百亿的公司，要倒起来就犹如闪电，你挡都挡不住。我以前的做法一定要延续下去，就是在某一个阶段某个人触犯了目标进程，我通常是会立即把他调到学校去教书的，不过你要给他们一个时间，因为在某个阶段他们还是会对公司的进程有作用的，以前那帮被我罚出局的人都戏称说是判刑了，下乡改造了。我想我的这个方法一定是世界上最好的法子，你如果还有更好的法子你也不妨去用用试试看。”毅风用他聪明的脑袋总结着这几年的管理经验。

“而且，你一定要在企业中培养高素质人才，让他们也要有领袖一个或几个企业的能力，最好在年轻人中培养，给他们在公司放上一定的创业基金，我希望在某个时候，让他们出去自己创业，这样就开拓了很大的空间，包括人力资源和物力资源等各方面，一定要把我们的企业文化和人文精神一步步扩散出去，这不但给社会创造了就业机会，也给自己的扩大提高了众多的要素。我希望你以后要朝这个目标前进，多在别的地方寻找空间，大胆投入。这世界机会很多，需要有人去发展去开拓，我想几年后我再见到你，你将不会是现在的你了。不要老是生活在我所创造的环境里面，这样你的路会越走越窄，要有不断打破前一段所走的路，寻找新的路。”

青琼惊讶的看着他，以前看他成天嘻嘻哈哈，想不到他胸中竟藏着这么多东西，无怪呼他以前那么轻松了。

“我希望，在我走之后你一定要办个学校，规模不要太大，但一定要请最好的老师，让我们的职工和孩子受到世界一流的教育，他们都是以后企业的发展潜力，一定不要忽视他们，一定要让他们有足够的资本立足于这个世界，让戴融名教教孩子们武功，不要像我一样，虽有很大本事似的，但却被人捅了几刀，再怎么有能力，遇到那种情形一切都会乱的。以后你出去，一定要带上保镖，注意自己的安全要紧。”毅风说到这儿苦笑了一下。